새로운 가족의 탄생은 세상 가장 큰 축복이지만, 아빠로서 아내와 아이 곁을 지켜주고 싶은 마음과 현실적인 직장 생활 사이에서 고민이 되기도 합니다. 이 소중한 시기에 온전히 가족에게 집중할 수 있도록 나라에서 아빠들을 위한 든든한 제도를 마련해두었습니다. 잠시만 시간을 내어 살펴보시면 생각보다 더 유용한 정보를 얻으실 수 있을 거예요. 지금부터 그 내용에 대해 자세히 알아보겠습니다.
남편 출산휴가 기간
아내가 아이를 낳은 직후에는 남편의 도움이 그 어느 때보다 절실합니다. 산후 조리가 필요한 아내와 낯선 세상을 마주한 아이 모두에게 아빠의 존재는 큰 힘이 되어주기 때문입니다. 이러한 때를 위해 근로자인 남편이 눈치 보지 않고 아내와 자녀의 건강을 돌볼 수 있도록 법적으로 보장된 유급휴가 제도가 운영되고 있습니다. 이러한 남편 출산휴가에 대한 자세한 내용은 고용24 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
1. 배우자 출산휴가는 아내가 아이를 낳았을 때 남편이 사용할 수 있는 총 20일의 유급휴가를 말합니다. 이 휴가는 아이가 태어난 날부터 120일 이내에 모두 사용해야 하며, 필요에 따라 최대 3회에 나누어 쓸 수도 있습니다. (2025년부터 기간 및 분할 횟수 확대)
2. 우선지원 대상기업에 소속된 근로자라면 휴가 기간 20일 전체에 대해 정부로부터 배우자 출산휴가 급여를 지원받을 수 있습니다. 통상임금을 기준으로 지급되며, 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.
3. 급여를 지원받기 위해서는 몇 가지 자격 요건을 충족해야 합니다. 먼저 아이가 태어난 날부터 120일 이내에 휴가를 사용해야 하고, 휴가가 끝난 날을 기준으로 고용에 가입된 기간이 총 180일 이상이어야 합니다.
4. 신청 절차는 간단합니다. 먼저 근로자가 회사에 배우자의 출산을 알리고 휴가를 사용하여 사용합니다. 그 후 회사는 근로자의 휴가 사용 사실을 확인하는 서류를 고용센터에 제출하고, 근로자는 휴가가 끝난 뒤 고용센터에 급여를 신청하면 됩니다.
5. 급여를 신청할 때는 '배우자 출산휴가 확인서'가 필요하며, 경우에 따라 휴가 시작 전 3개월간의 통상임금을 확인할 수 있는 자료(급여명세서 등)와 휴가 기간 중 회사로부터 급여를 받은 내역 등을 제출해야 할 수 있습니다.
6. 회사는 근로자가 배우자 출산휴가를 사용했다는 이유로 해고하거나 불리한 처우를 해서는 안 되며, 근로자가 급여 신청에 필요한 서류를 요청할 경우 적극적으로 협조해야 할 의무가 있습니다.
7. 가장 중요한 것은 휴가 사용 기간입니다. 아이가 태어난 날부터 120일이 지나면 휴가를 사용할 수 없으며, 나누어 사용하더라도 마지막 날짜는 반드시 120일 이내여야 한다는 점을 꼭 기억해야 합니다.
8. 원칙적으로는 아이가 태어난 날부터 휴가를 사용할 수 있지만, 출산 준비 과정 등을 고려하여 출산 예정일 전에 휴가를 신청하여 사용하는 것도 가능하니 참고하시기 바랍니다.
새로운 생명의 탄생이라는 경이로운 순간, 아빠가 함께하는 것만큼 소중한 선물은 없을 것입니다. 오늘 알려드린 배우자 출산휴가 제도를 잘 활용하셔서 아내에게는 든든한 버팀목이, 아이에게는 자상한 아빠가 되어주시길 바랍니다. 이 제도가 모든 아빠들에게 실질적인 도움이 되기를 바랍니다.
